外傭提早解約與解僱外傭：通知期、試用期與文件

家庭情況轉變、相處不來或外傭想提早回國，都會碰到「外傭提早解約」或「解僱外傭」。手續同時涉及勞工法、標準僱傭合約和入境處逗留條件。

先讀合約，再口頭通知

標準僱傭合約列明任何一方終止合約的通知期，或以工資代替通知。試用期（如合約有訂明）的通知期往往較短；其後多為一個月。即時解僱只適用於法例上的嚴重過失，僱主須有合理依據。

終止時通常要結清：

• 已工作日數的工資
• 代通知金（如沒有給予足夠通知）
• 尚未放取而須支付的年假薪酬（如已符合年資）
• 返回原居地的旅費（合約訂明者）

未滿三年資的長期服務金一般不適用。未滿三個月通常未有法定假日薪酬，見外傭假期2026。

入境與中介文件

解僱或解約後，僱主應按入境處要求辦理終止僱傭通知，外傭逗留條件會受影響。外傭並非完成解約就可以自由轉工。政策以入境處公布為準。

若當初經中介聘請，中心可能協助文件，但終止責任在僱主與外傭。可在搜尋找回原中心電話。菲傭、印傭原居地或會要求額外表格，與香港終止通知是兩套文件。

不要用名冊當「開除建議」

本站僱傭中心名冊只列出公開聯絡與認證欄目，不協助解僱、不評估誰有錯。有工資或補償爭議，向勞工處勞資關係科查詢；簽證向入境處查詢。口頭承諾改通知期，寫進書面確認較穩妥。