外傭休息日可以補錢代替嗎？

僱主不得強迫外傭在休息日工作。外傭自願在休息日工作可以，但應按《僱傭條例》另定休息日（同一個月內原定日前，或原定日後30天內），而不是用一條固定「補錢公式」買走休息日。法定假日則明確禁止以款項代替發放。

休息日一定是星期日嗎？

不是。休息日由僱主指定，可以固定每週同一天，或每月開始前通知該月各休息日。每7天不少於連續24小時的1天。

有。休息日由受僱開始即適用。未滿三個月尚未享有法定假日薪酬；有薪年假則要滿12個月才開始一整段。不要用「補錢」去混這三層。

搜「外傭休息日補錢計算」，多半想要一條乘法：日薪乘 1.5、乘 2，休息日就可用錢買走。香港《僱傭條例》對休息日與法定假日的邏輯不是這樣。先放假（或另定假），不是先計補水。

按連續性合約受僱的僱員（包括外傭），每 7 天可享有不少於 1 天休息日，連續 24 小時。勞工處外傭簡介寫明：外傭可自願在休息日工作；僱主不得強迫。

休息日由僱主指定：

不必是星期日。與外傭年假不同：年假滿 12 個月才開始一整段；休息日入職後即有。

標準合約月薪已包含該月的工資安排。休息日本身有薪或無薪，法例說可由雙方協定；外傭作為月薪家庭傭工，實務上月薪已覆蓋整個曆月。不要另外發明「休息日無糧、開工先有糧」。月薪下限見外傭最低工資2026。

強迫外傭在休息日工作，可被檢控，最高罰款可達 5 萬元。例外只在不能預見的緊急情況等狹窄範圍。

外傭同意時，僱主可另定休息日代替原定那一天。另定日須在：

因緊急而要求在休息日工作，另定休息日須在原定日後 30 天內，並在原定日後 48 小時內通知日期。

重點：法例給的工具是調假，不是一張補水表。家庭之間自願多給一筆「辛苦費」，不能用來證明已經合法買走休息日，也不能寫進合約迫外傭每週日開工才有花紅。

勞工處問答亦寫：傭工在休息日返回住所後，僱主不應強迫其工作；傭工可自願工作。自願與強迫的界線，出事時由事實判斷，WhatsApp「你自己願意」未必夠。

「補錢」搜尋經常連法定假日（勞工假）一併問。這層更嚴：

2026 年法定假日 15 天，見外傭假期2026。未滿三個月未享有法定假日薪酬，但休息日仍然要給。不要用「未滿三個月勞工假」去取消休息日。

農曆年三天法定假日若要外傭開工，應另定三天假，而不是三倍糧了事。勞工處 FAQ 問 33 對此有直接答案。

把「補鐘」寫進出糧簽收可以，作為雙方自願額外補償的紀錄。它替代不了：

年假期間碰到休息日或法定假日，該日視作年假，須另定休息日或法定假日。詳見年假計算方法。

僱傭中心可以提醒僱主在合約寫明休息日，或協助保存假期表。它們不能提供一條全港統一的「休息日補錢計算」。致電時問：

有爭議向勞工處外傭專頁或 24 小時熱線 2157 9537 查詢。本頁不是個案法律意見。

資料來源：香港僱傭中心公開名冊（MWO 菲傭認證、印尼 SISKOP2MI 工作訂單及 2025 年僱傭中心牌照憲報）、勞工處及入境事務處公開資料。本頁不是排名、收費報價或法律意見。