搜「外傭年假計算方法」「外傭年假表」或「外傭未滿三個月勞工假」，其實在問三套不同的假期。把它們疊在同一個月曆上，才會算錯。外傭假期2026交代休息日與 15 天法定假日；本頁專講有薪年假怎樣按年資遞增、頭三個月怎樣處理，以及終止合約時如何折算薪酬。

三種假期不要加在同一格

外籍家庭傭工受《僱傭條例》及標準僱傭合約保障，假期最少有三層：

名稱 何時開始有 日數怎樣定 可否改發錢
休息日 受僱後即適用 每 7 天不少於連續 24 小時 1 天 不可用錢代替休息日
法定假日（勞工假） 連續受僱滿 3 個月享有假日薪酬 2026 年為 15 天，日期見勞工處 不可慣常「買假」；假日工作須另定假日
有薪年假 為同一僱主滿 12 個月後 7 至 14 天，見下表 在職時以放假為主；終止時未放取的須付年假薪酬

農曆年「紅日」、公司自訂年假、外傭返回原居地的續約假期，都不是上表第三行的法定年假。續約前返回原居地不少於 7 天，屬標準合約第 13 條，見外傭續約。

有薪年假日數表（官方遞增）

僱員按連續性合約每滿 12 個月，可享有薪年假。日數按為同一僱主的服務年期計算，由 7 天加至最多 14 天。勞工處公布的對照如下：

服務年期 可享有的有薪年假日數
第 1 年 7
第 2 年 7
第 3 年 8
第 4 年 9
第 5 年 10
第 6 年 11
第 7 年 12
第 8 年 13
第 9 年或以上 14

這張表對菲傭、印傭、其他外籍家庭傭工相同。搜「外傭年假表2025」或「2026」時，遞增規則沒有按日曆年改寫；改變的是法定假日名單（例如 2026 年加復活節星期一），不是這 7 至 14 天。

年假須在滿 12 個月之後的隨後 12 個月內放取。日期由僱主在徵詢後指定，並須至少在假期開始 14 天前書面通知（雙方同意可較短）。年假原則上連續放；日數不超過 10 天時，可把不多於 3 天分開放，其餘仍應連續；超過 10 天時，最少連續 7 天，餘下可分開。

若年假期間碰到休息日或法定假日，該日視作年假，僱主須另定休息日或法定假日。不要把同一天同時算成「放了年假又放了勞工假」。

頭三個月、未滿三個月勞工假、比例年假

這是搜尋量很高、也最容易混淆的一段。

休息日。 沒有「做滿三個月才有星期日」這回事。每 7 天不少於 1 天休息日，由入職起算。休息日由僱主指定，不必是星期日，也不可改發錢。

法定假日薪酬。 連續受僱滿 3 個月 才享有法定假日的假日薪酬。入職未滿三個月遇上勞工假，安排須按當時法例與合約理解，不要用「外傭年假表」去套。完整 2026 年日期見勞工處法定假日及本站外傭假期2026。

有薪年假本身。 一整段 7 天（或以上）年假，要為同一僱主做滿 12 個月才開始享有。所以「做了兩個月，應有 7×2/12 天年假可以放」不是在職放假的算法。

終止合約時的比例年假薪酬。 在每一個假期年（開始受僱後每 12 個月）內，若外傭已受僱滿 3 個月但不足 12 個月，終止時可享有按比例的年假薪酬。勞工處外傭常見問題寫明：僱主終止合約，須支付未發放年假的薪酬，以及符合資格的比例年假薪酬。具體小數與「指明日期」前 12 個月平均工資，建議用勞工處法定僱傭權益參考計算機，或向勞工處查詢，不要用本頁心算當最終數。

提早解約、代通知金、試用期是另一組規則，見外傭提早解約。年資若牽涉長期服務金，見外傭長期服務金。

一個簡化例子（說明結構，不是個案意見）

假設外傭 2024 年 10 月 1 日為同一僱主入職，連續性合約沒有中斷：

  • 2024 年 10 月至 2025 年 9 月：這 12 個月是第一個假期年。做滿當日之後，在隨後 12 個月內應放 7 天有薪年假。
  • 若雙方在 2026 年 10 月仍是同一僱主的第二年，滿第二個 12 個月後仍是 7 天。
  • 第三個假期年才升到 8 天，如此類推，第 9 年起 14 天。

若同一人在第一年做滿 6 個月後終止合約（已滿 3 個月），則沒有「7 天年假未放」的在職假期，但可能有比例年假薪酬。平均工資、不足一個月的尾數、是否同時有代通知金，須按當時工資紀錄計算。本站不提供個案法律意見。

年假薪酬怎樣理解

年假薪酬的每日款額，大致相等於在「指明日期」前 12 個月內的每日平均工資；受僱不足 12 個月則用較短期間。計算時須按《僱傭條例》剔除沒有付給工資的缺勤等期間。勞工處簡明指南與計算機是權威工具。

實務上僱主應保存：入職日期、休息日安排、法定假日是否上班及另定假日、年假書面通知、工資紀錄。外傭與中介口頭對「年假表」有出入時，以合約、工資單與法例為準，而不是社交媒體圖片。

續約、返回原居地，與年假不是同一筆

標準合約規定，續約前外傭須返回原居地放取不少於 7 天有薪或無薪假期（除非入境處批准延期逗留），旅費由僱主支付。這 7 天不是上表自動加出來的第 15 天年假。它可能與未放取的有薪年假重疊安排，但法律來源不同：一條是僱傭條例年假，一條是標準合約返回原居地。把「續約放假」全部當成法定年假，或把年假全部當成回鄉假，都會少算或重複。

簽證、機票、中介是否代訂回程，屬請外傭程序與中心協議，不是年假公式的一部分。

用名冊時，假期問題問中介還是問勞工處

僱傭中心可以解釋它們通常怎樣協助記錄假期，但不能改寫《僱傭條例》。致電中介時可問：

  • 合約怎樣寫休息日
  • 法定假日上班會否預先通知並另定假日
  • 年假書面通知由誰準備
  • 終止或轉換僱主時，工資結算包不包括年假薪酬

工資下限仍見外傭最低工資2026。中介收費見請印傭費用。選定中心後，有爭議應向勞工處外傭專頁或勞資關係科查詢，而不是只信中介年曆。

本頁表格與 3 個月、12 個月門檻取自勞工處公開說明。政府日後修例或以新一年法定假日名單為準；年假遞增表若有修訂，以勞工處最新文本為準。

休息日不是年假，也不必是星期日

僱主有時把「每個星期日放假」當成年假計算的起點。法例要求的是每 7 天 1 個休息日，日期由僱主指定。外傭在休息日工作，涉及另一套補假規則，不能事後改口說「那是年假」。

年假、法定假日、休息日重疊時：

  • 年假碰到休息日或法定假日：該日算年假，須另定休息日或法定假日
  • 法定假日須上班：預先通知，並在規定時限內另定假日，不能只發錢了事
  • 休息日不能用金錢代替

把 WhatsApp 對話裡的「補鐘」「調假」寫進工資紀錄，比事後用年假表反推更穩妥。本站不處理個別補鐘公式，因為那不是《僱傭條例》年假表的內容。